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Mon, 08 Dec 2008 00:00:00 +0100 http://www.sekada-daily.de/uploads/tx_ppwtipp/ http://www.sekada-daily.de/index.php?id=132 Sind Sie für den Posteingang zuständig, benötigen Sie von Ihrer Firma eine Postvollmacht. Durch eine Postvollmacht sind Sie offiziell autorisiert, Post- sendungen in Empfang zu nehmen. In jeder Postfiliale erhalten Sie vorgedruckte Formulare, mit denen Sie sich Ihre Postvollmacht bestätigen lassen können. Alternativ können Sie eine Postvollmacht auch auf dem Firmenbriefpapier festhalten.In jedem Fall muss der Vordruck oder... http://www.sekada-daily.de/nc/aktuelles/tipp/wissenswertes-zur-postvollmacht.html Dass Ihren Geschäftsreisenden Anspruch auf Entschädigung vonseiten der Fluggesellschaft zusteht, wenn ein Flug annulliert wird, ist bekannt: Erstattung der Flugscheinkosten oder anderweitige Beförderung zum EndzielKostenübernahme für die Beförderung von einem alternativen Flughafen zum ursprünglich vorgesehenen ZielflughafenBetreuungspflichten (Übernahme von Verpflegungs-, Unterbringungs- und... http://www.sekada-daily.de/nc/aktuelles/tipp/geschaeftsreisen-weitere-entschaedigung-bei-flugannullierung.html Sie können Ihre Rechnungen formal so gestalten, wie es Ihnen gefällt. Jedes Schreiben, mit dem Ihr Unternehmen eine Lieferung oder eine Leistung abrechnet, ist eine Rechnung. Dabei ist es egal, ob das Wort „Rechnung“ auf dem Dokument steht oder nicht.Inhaltlich gibt es allerdings einige Regeln, die Sie beachten sollten. Der Fiskus verlangt eine ganze Reihe von Pflichtangaben auf Rechnungen. Wenn Sie eine Rechnung nicht... http://www.sekada-daily.de/nc/aktuelles/tipp/warum-sie-die-pflichtangaben-auf-rechnungen-beachten-muessen.html Falls Ihr Chef aufgebracht berichtet, dass sein Flug eine massive Verspätung hatte oder gar ganz ausgefallen ist, können Sie ihm mit den folgenden Tipps helfen, eine Entschädigung geltend zu machen.Ansprüche auf Entschädigung bei Flugverspätungen haben Sie bei mehr als drei Stunden Verspätung oder bei Annullierungen von Flügen: Betreuungsleistungen vor Ort wie Mahlzeiten oder HotelübernachtungenKosten für... http://www.sekada-daily.de/nc/aktuelles/tipp/entschaedigung-bei-flugverspaetung.html Ob Sie per Fax, E-Mail oder Brief kündigen, bleibt Ihnen überlassen. Sie können jedes dieser drei Medien verwenden, es sei denn, im Vertrag steht, dass Sie per Brief kündigen müssen. Dann können Sie weder zum Fax noch zur E-Mail greifen, wenn Sie hundertprozentig sicherstellen wollen, dass die Kündigung rechtswirksam ist. Wenn weder der Vertrag noch ein Gesetz die Form der Kündigung vorschreiben, dann kann sogar mündlich gekündigt... http://www.sekada-daily.de/nc/aktuelles/tipp/so-kuendigen-sie-zum-jahresende-vertraege-rechtssicher-und-wirkungsvoll.html E-Mails sind ein schnelles und unkompliziertes Kommunikationsmittel. Ein Klick, und schon hat Ihre Nachricht den Empfänger erreicht. Aber: Was viele nicht wissen – auch E-Mails unterliegen dem Datenschutz, und gerade bei E-Mails kann der Datenschutz schneller verletzt werden, als Sie vielleicht denken. Denn: E-Mail-Adressen dürfen im Rahmen des Datenschutzgesetzes nicht so ohne Weiteres für andere sichtbar gemacht werden. Das ist aber... http://www.sekada-daily.de/nc/aktuelles/tipp/e-mails-an-mehrere-empfaenger-vorsicht-datenschutz.html Jedes Zeugnis, das Ihr Chef namentlich ausstellt, das heißt: in dem er als Aussteller namentlich genannt ist, muss er auch eigenhändig unterschreiben. Eine Unterschrift von Ihnen oder einem Kollegen ist auch dann nicht in Ordnung, wenn Sie es zum Beispiel in Reinform gebracht und ordnungsgemäß ausgedruckt haben und Ihr Chef vielleicht gerade im Urlaub ist.Das zeigt der folgende Rechtsfall: Ein... http://www.sekada-daily.de/nc/aktuelles/tipp/zeugnisse-muss-immer-ihr-chef-unterschreiben.html Mobbingverdacht im Team? Greifen Sie unverzüglich ein! Sobald Sie auch nur den leisesten Verdacht haben, dass es in Ihrer Abteilung, Ihrem Team oder im Unternehmen Anzeichen von Mobbing gibt, sollten Sie tätig werden. Als Assistentin oder Sekretärin werden Sie sehr viel schneller als Ihr Chef bemerken, wenn etwas nicht stimmt. Unter Umständen sucht das Mobbingopfer sogar bei Ihnen Hilfe oder macht zumindest eine Andeutung.... http://www.sekada-daily.de/nc/aktuelles/tipp/mobbingverdacht-im-team-greifen-sie-unverzueglich-ein.html So gehen Sie rechtssicher mit Personalakten um Wenn das Unternehmen, in dem Sie tätig sind, keine eigene Personalabteilung hat, sind wahrscheinlich Sie es, die die Personalakten der Mitarbeiter in ihrer Obhut und sicher unter Verschluss hat. Damit Ihnen hierbei in rechtlicher Hinsicht kein Missgeschick passiert, aber auch damit Sie Fragen, die Mitarbeiter Ihnen im Laufe des Jahres zum Thema Personalakte stellen,... http://www.sekada-daily.de/nc/aktuelles/tipp/so-gehen-sie-rechtssicher-mit-personalakten-um.html Wenn Ihr Chef einem Mitarbeiter aus einem verhaltensbedingten Grund kündigen will, dann muss er dieses Fehlverhalten vorher mindestens einmal abgemahnt haben. Was bedeutet eine Abmahnung? Die Abmahnung hat eine Warnfunktion. Sie soll dem Mitarbeiter signalisieren: „Das ist die Gelbe Karte. Bei der nächsten gleichartigen Pflichtverletzung gibt es den Platzverweis, also die Kündigung.“ Gleichzeitig hat der... http://www.sekada-daily.de/nc/aktuelles/tipp/das-sollten-sie-ueber-abmahnungen-wissen.html