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Verfasst am: 25. 10. 10 [15:37]
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Schlottikarotti
Themenersteller
Dabei seit: 22.04.2010
Beiträge: 1
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Hallo,
vielleicht kann mir ja Jemand einen Tipp geben, wie ich mein bevorstehendes Bewerbungsgesprach am besten gestalten kann.
Ich werde mich demnächst intern im Hause auf einen Chefsekretärinnen-Posten bewerben, da dieser frei wird durch Altersgründe.
Ich bin seit 16 Jahren im Hause tätig in der gleichen Abteilung und vertrete meine noch jetzige Kollegin schon seit Jahren in Abwesenheitsphasen.
Das Arbeitsgebiet ist mir bestens bekannt und ich könnte quasi kommentarlos den Platz wechseln, da ich das Aufgabengebiet komplett beherrsche.
Da der Arbeitsplatzwechsel für mich auch einen Aufstieg aus dem üblichen allgemeinen Sekretärinnenbereich bedeuten würde, denke ich, dass eine Gehaltsanpassung natürlich auf eine Rolle spielen dürfte.
Mein Chef ist geldlich gesehen sehr knickerig und da ich im öffentlichen Dienst arbeite, die Gehälter seit Jahren bereits eingefroren sind, sind allen die Hände gebunden.
Ich denke aber, dass es trotzdem eine Anpassung geben müsste, da ja auch Aufstieg der Position..
Wie kann ich nun in dem bevorstehenden internen Bewerbungsgespräch mit Pers.rat, Geschäftsleitung und alten/neuem Chef meine Wünsche darlegen und am geschicktesten verkaufen.
Vielleicht hat Jemand ja ein paar Ideen für den Ansatz.
Ich kann ja nicht sagen.....
.....gleichzeitig stelle ich mir ?% Gehaltserhöhung vor
.... eine jährliche stetige Gehaltsanpassung von ?% entspricht meinen Vorstellungen
Mir fehlt jeglicher Ansatz
Erbitte ein paar Tipps.
Vielen Dank und schönen sonnigen Resttag
Schlottikarotti
Genieße jeden Tag, ärgere Dich nicht
Viele Grüße
Schlottikarotti
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Verfasst am: 26. 10. 10 [11:17]
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Hildegunst
Dabei seit: 23.01.2009
Beiträge: 532
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Hallo, Schlotti!
Das Thema Geld ist immer in Gesprächen nicht ganz einfach.
Wie gut ist Dein Draht zu der Vorgängerin? Wie lange macht sie den Job schon da? Was hat sie anfangs / nach 2 Jahren / zuletzt auf der Position verdient?
Wenn Du halbwegs eine Ahnung hast, was dem Chef der Posten wert ist (abzüglich Altersfaktor der Kollegin), haust Du jedenfalls nicht zu hoch rein.
Wieviel ist auf der Position mehr zu tun?
Sonst vielleicht erstmal mit dem jetzigen Gehalt dort einsteigen und überzeugen?
Habt Ihr im Hause / für die Position einen Tarifvertrag?
Wenn nicht, warum nicht einen eigenen basteln?
Damit erspart sich der Chef das alljährliche Betteln der Mitarbeiterin und Du sparst Dir das alljährliche Gejammer des Chefs  Bei uns klappt das super.
[Dieser Beitrag wurde 1mal bearbeitet, zuletzt am 26.10.2010 um 11:18.]
*knuddälz*
Hildegunst
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