BWL-Grundlagen für das Sekretariat

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Eine derartig qualifizierte Unterstützung ist nur möglich, wenn Sie als Sekretärin oder Assistentin die übergeordneten Zusammenhänge, in denen Ihr Chef denkt, verstehen. Deshalb ist ein grundlegendes Wissen im Bereich Betriebswirtschaftslehre für die Aufgaben von heute und morgen für Sie unerlässlich.

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Gewinn der Zeitarbeitsfirma durch Arbeitnehmer


Autor Nachricht
Verfasst am: 14. 08. 10 [14:37]
Schneevi
Themenersteller
Dabei seit: 12.01.2009
Beiträge: 61
 Hallihallo,
ich wohn ja jetzt in Hamburg und bin auch ganz froh, dass ich gleich im Anschluss an meinen alten Job kurzfristig etwas Neues gefunden habe. Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und die Firma in der ich eingesetzt bin, ist allererste Sahne, der Job supertoll und ich fühle mich pudelwohl. Eine Übernahme kann mir nicht garantiert werden, jedoch wurde mein Einsatz bis Ende 2010 verlängert und dann sieht man weiter.
Eine Sache bereitet mir jedoch ziemlich Magenschmerzen. Und zwar das Gehalt beziehungsweise der Gewinn der Zeitarbeitsfirma an mir. Mir ist für letzten Monat die Rechnung für mich zwischen die Finger gekommen und mir kam fast das Frühstück wieder hoch.
Habt ihr Ahnung, welche Preise für Zeitarbeitskräfte normal sind und wieviel Prozent davon eventuell dem Arbeitnehmer zustehen? Die Kohle die ich kriege ist für mich echt am unteren Limit des Zumutbaren und die Firma die mich "mietet" zahlt das Vierfache von dem was ich eigentlich in die Tasche bekomme. Dass der Unterschied so krass ist, hab ich noch nie erlebt. Ist das normal oder machen die durch mich nur nen Reibach?! icon_frown.gif

Danke schonmal und ein schönes Wochenende miteinander!

Schneevi
"Love it, change it, or leave it"
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Verfasst am: 16. 08. 10 [08:42]
zwergfine
Dabei seit: 16.10.2007
Beiträge: 1336
 Hallo Schneevi,

nicht wundern das ist völlig normal. Oder meinst du es würde ansonsten soviele Zeitarbeitsfirmen geben??? Es ist schon erschreckend, wie wenig der Arbeitnehmer bekommt und die Firmen dennoch zahlen. Ich denke aber das wird immer mehr werden. Auf der einen Seite aus Gründen der Gesetzgebung zum Schutze des Arbeitnehmers bezüglich Kündigungen und so und wenn es nicht passt dann wird man den jenigen sehr schnell los. Zweitens aber auch aus GRünden der Verantwortung, die liegt ja eindeutig bei der Zeitarbeitsfirma.

Es ist sehr schwer zu verstehen, warum Firmen, wie bei dir fast das vierfache zahlen, aber nicht einstellen können. Sieh es einfach als Sprungbrett und vielleicht klappt es ja doch noch mit einer Übernahme. Ich drück dir auf jeden Fall die Daumen.
Viele Grüße zwergfine


Die meisten Künste erfordern langes Studium. Aber die nützlichste von allen Künsten, die Kunst, Menschen eine Freude zu machen, setzt nichts voraus als den Wunsch. Philip Chesterfield
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Verfasst am: 16. 08. 10 [09:28]
waldwichtel
Dabei seit: 04.11.2008
Beiträge: 2133
 Hallo Schneevi,

schön von dir zu hören/lesen. Hast du meine PN bekommen?

Jetzt zu deinem Problem. Ich kenne zwar die Preise und Gehaltszahlungen nicht, aber vielleicht hilft dir dieser Link etwas weiter.

http://www.hwk-stuttgart.de/beratung/service_handwerkerstunde_10047.shtml

Da ist ein Link und dann siehst du eine Tabelle wie sich der Stundenlohn zusammensetzt.

Dein AG ist die Zeitarbeitsfirma und die muss dich auch bei Urlaub und Krankheit weiter bezahlen. Auch hat sie selbst Kosten (Personal, Büroräume, Büromaterial usw.) um dich zu vermitteln. Irgendwie muss das ja auch bezahlt werden, oder?

In meinem Beispiel bleibt dem AG 2,20 € pro Stunde als Gewinn. Findest du das viel, wenn der AN 14,00 € pro Stunde bekommt?

Denke, es kommt auf den Blickwinkel an. Von deiner Sicht aus, sieht es eben ganz anders aus, als von dem Blickwinkel der Zeitarbeitsfirma.

Drücke dir die Daumen, dass sie dich übernehmen werden.
Ein bisschen Güte von Mensch zu Mensch ist besser als alle Liebe zur Menschheit
*Dehmel*
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Verfasst am: 16. 08. 10 [11:25]
Zicke
Dabei seit: 11.08.2002
Beiträge: 2407
 Die Attraktion einer Zeitarbeitskraft ist halt, dass es fuer den Kunden (also di Firma fuer die du jetzt arbeitest) voellig unverbindlich ist. Der Kunde kann dich jetzt laenger testen als wenn sie dich eingestellt haetten.

Zeitarbeitskraefte fallen nicht unter die Personalkosten - man kann also den Eindruck vermitteln, dass man eine schlanke Organisation fuehrt und gute Profite macht.

Ich empfehle, dass du dich weiterhin bewirbst - verlass dich nicht darauf, dass du bis Ende 2010 beschaeftigt bist und hoffe nicht, dass du uebernommen wirst - es gibt viele Faktoren die beeinflussen ob jemand eingestellt wird oder nicht - nicht alle haben etwas mit dir zu tun (Wirtschaftliche Lage etc).

Du solltest die Zeit nutzen dir richtig klar zu werden, was du fuer einen Job haben moechtest und aktive danach suchen - Networking, das Erwerben zusaetzlicher Qualifikationen etc.

Viel Glueck!
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Gruss aus London
Zicke

~ Change is the spice of life ~
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Verfasst am: 16. 08. 10 [20:36]
Aschley
Dabei seit: 16.08.2010
Beiträge: 2
 Hi!

Ich hatte eine Zeit lang mehr mit Zeitarbeit zu tun - bewirb dich lieber weiter - Zeitarbeitsverträge sind nicht dauerhaft - habe ich sehr selten erlebt!

LG

Aschley
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Verfasst am: 18. 08. 10 [10:21]
speedy1984
Dabei seit: 14.01.2009
Beiträge: 1545
 Hallo Schneevi,

ich habe das letzte Mal auch mit einem "Entscheider" unserer Firma gesprochen: wenn du nun krank werden solltest, muss dir die Zeitarbeitsfirma weiter dein Gehalt zahlen. Zusätzlich muss sie aber je nach Position auch noch eine Vertretung für dich bei der Firma hinsetzen, wenn das so vereinbart worden ist (so sind die Verträge meist bei uns).

In dem Fall zahlt die Zeitarbeitsfirma also dein Gehalt, sämtliche Sozialabgaben etc., muss für Krankheit/Urlaub evtl. noch eine weitere Vertretung für dich einkalkulieren und von den Fixkosten einer Firma ganz zu schweigen (Büroräume, Steuerberater, Büramaterial, Gehalt der "festen" Mitarbeiter, die nicht verliehen sind und auch dein Gehalt, für denn Fall, dass du nirgends unter kommst etc.)

Ich kenne es, dass es ungefähr das 3-3,5fache ist, was die ZA-Firma in RG stellt von dem, was du bekommst.
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