Betriebsbedingte Kündigungsschreiben

Das Kündigungsrecht ist eine komplizierte Angelegenheit ? schnell passieren Fehler, wenn Ihr Chef aus betriebsbedingten Gründen eine Kündigung aussprechen muss. Um Fehler zu vermeiden, ist eine rechtlich einwandfreie Vorgehensweise dabei besonders wichtig. Sekada Daily zeigt Ihen, worauf Sie und Ihr Chef achten müssen, damit bei betriebsbedingten Kündigungsschreiben nichts schief geht.
Wann handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung? Bei Absatzproblemen, Auftragsmangel,  Betriebsstilllegung, Lohneinsparung, Verlegung des Standorts, Outsourcing, Rationalisierungsmaßnahmen und Umsatzeinbruch.
Welche sozialen Aspekte müssen Sie bei einer betriebsbedingten Kündigung berücksichtigen? Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter des Mitarbeiters, Unterhaltsverpflichtungen, Gesundheitszustand durch einen Arbeitsunfall, Schulden, Einkünfte des Ehepartners, Pflegebedürftigkeit von Familienmitgliedern und Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

zurück zur Übersicht zurück zur Übersicht

###LAST_TIPP_DATE###
###LAST_TIPP_LINK###

-->